El proceso de formalización en el mercado laboral uruguayo

Produced by: 
Available from: 
January 2016
Paper author(s): 
Verónica Amarante
Marcela Gómez
Topic: 
Labor
Year: 
2016

En un contexto favorable en términos macroeconómicos, el Uruguay ha experimentado en los últimos años una reducción significativa de su tasa de informalidad laboral, entendida como el no registro a la seguridad social de los trabajadores. En este artículo se analiza en detalle dicha evolución y sus posibles explicaciones, considerando el rol de las distintas políticas implementadas en el período, y los diferenciales de ingresos entre trabajadores formales e informales. La tasa de informalidad pasó de 36% para el total de trabajadores en 2001 a 23% en 2014. La mayor parte de la caída en la informalidad (casi 61%) obedece al descenso en la tasa de informalidad de los asalariados privados. La menor importancia del trabajo por cuenta propia sin local también contribuye al descenso de la informalidad. Una descomposición agregada del cambio en la tasa de informalidad laboral entre 2001 y 2014 indica que 60% de la reducción se debe al efecto características de los trabajadores, que se han vuelto más favorables en términos de implicar menores probabilidades de ser informal. Las diferencias salariales entre trabajadores formales e informales muestran un claro gradiente por categoría ocupacional. Sobre el final del período, los asalariados privados informales, y los trabajadores por cuenta propia con y sin local informales reciben una penalización salarial si se los compara con los asalariados privados formales en la mediana de la distribución. Los trabajadores por cuenta propia formales (con y sin local) y los patrones informales no mantienen diferencias significativas de ingreso con el grupo de referencia al final del período, mientras que los asalariados públicos y los patrones formales presentan una prima salarial en relación con los asalariados privados formales. Las penalizaciones son superiores en los percentiles inferiores de la distribución, mientras que la prima salarial es creciente hasta el percentil 70 aproximadamente para los asalariados públicos, y a lo largo de toda la distribución para los patrones formales. Los diferenciales han tendido a disminuir a partir de 2007, consistentemente con la caída de la desigualdad de ingresos.

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